皆さま、こんにちは！プライムハート代表の内海です

前回のブログでは、私たちの「今」をお届けしました

今回は少し踏み込んで、採用についてのお話をさせてください

私たちの求人票にはあえて 「学歴不問・経験不問」と大きく掲げています

「エンジニアなのに本当に？」と思われるかもしれませんが

これには私の個人的な経験と、会社として譲れない想いが込められています

● 私自身、200社以上に断られた「未経験者」でした

少しだけ、おじさんの昔話を聞いてください

私は元々IT業界を志し、大学でも情報処理を専攻していました

しかし当時は就職氷河期の真っ只中で就活は上手くいかず

一度は親戚の仕事を手伝う道を選びました

が、どうしても夢を諦めきれず、20代後半で転職活動を始めました

ところが、運悪く直撃したのが「リーマンショック」です

2年超の転職活動で延べ200社以上にエントリーしましたが

返事すら中々来ない日々が続き、やっとの思いで面接まで漕ぎつけても

面接の場で厳しい言葉を投げかけられることもありました

そんな中でも、いくつかの採用面接では、親身に私の話を聞いてくださり

IT業界に転職するためのアドバイスまでして頂いた事もあって

独学でネットワーク（NW）の勉強をしていた私を

プライムハートの創業者に「30過ぎてるのに、面白いやつ」

と拾ってもらったことでIT業界で働くことができました

あの時の感謝と「今頑張っているのに、まだ報われていない人にチャンスを与えたい」

という想いが今のプライムハートの採用基準の原点になっています

● 「今、何を頑張っているか」にフォーカスしたい

だからこそ、私たちはあなたの過去の学歴や職歴では採用を決めません！

それよりも大切にしたいのは、「今現在、あなたが何に情熱を燃やしているか」です

IT業界は未経験かもしれない でも、今「ITパスポート」の勉強を始めている！

自分でプログラミングの本を買って、手を動かしてみている！

そんな「今この瞬間の努力」を、私たちは何よりも大事に思っています

過去の肩書きよりも、今、一歩踏み出しているその勇気と情熱こそが

ビジネスパーソンとして成長するための最大の資質だからです

● 受け身では、プロにはなれない

少しだけ厳しいこともお伝えさせてください

「未経験歓迎なら、会社が手取り足取り教えてくれるだろう」

という受け身のマインドでは、残念ながらプロのエンジニアにはなれません

これは、スポーツの世界に例えると分かりやすいかもしれません

もし、あなたの友人が「サッカーのワールドカップに出たい！」

と言っているのにサッカーボールすら持っていなくて

一度も練習をしていなかったらどう思うでしょうか？

「まずは自分でボールを蹴り始めないと、プロへの道は始まらないよ」

とアドバイスしたくなりますよね

プロスポーツ選手のみならず、ビジネスの世界も同じです

「会社が自分を育ててくれる」のを待つのではなく自ら主体的に学び続ける人

そんな「プロの意識」を最初から持てる人を

私たちは全力でバックアップしたいと考えています

[ 社内の研修風景、入社後も自己研鑽は続きます ]

● 最後に

プライムハートは、完璧な人間を求めているわけではありません

「今、自分の人生を変えようと一生懸命な人」に

チャンスを提供できる会社でありたいと思っています

あなたの「今頑張っていること」を、ぜひ面接で聞かせてください！

熱い思いや、一歩踏み出す勇気を持っている

そんなあなたとお会いできるのを楽しみにしています

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