こんにちは。
プライムハートの採用担当のサカタです^^

昨年の６月からひっそりと産休・育休をいただき、
今月４月から復帰していました^^
（復帰ブログを書こうと思っていたらもう９月…笑）

息子も先日１歳になり、いたずらっ子に拍車がかかっています。

さてさて。
産休・育休の取得～復帰した社員は、サカタがプライムハートで初めてでした。

ほんの数年前までは女性社員がほとんどいなかったプライムハート、
そして女性社員が増えてきてからも若手が多く取得対象者がおらず、、

今回、プライムハート女子最年長のサカタが実績を作ることができてよかったです笑

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実はプライムハート、とっても産休・育休がとりやすい会社なんです!!

働く女性が産休・育休を取得し、仕事に復帰するにあたって、
直面する問題がいくつかあると思いますが、代表的なものが

産休・育休中の代替要員をどうするか問題　ですね!!

今まで担当していた仕事を誰が担当するのか、
現在のメンバーで割り振るのか、
新しいメンバーを採用するのか
復帰した後、新しいメンバーの配置はどうするのか、、
などなど、会社側としても悩める問題だと思います。

ところがプライムハートという会社は、この問題に難なく対応することができるのです!!

プライムハートの社員は、お客様先に常駐し、
様々なITサービスを提供しています。

お客様先によって常駐期間は異なり、数か月のものから数年単位のものまで様々です。

常駐期間を調整することで他社員やお客様に負担をかけることなくお休みに入れますし、
お休みに入るまでにしっかりとスキルを磨いておけば復帰もスムーズ。
どうしても時間的なブランクはできてしまいますが、
キャリアを継続して形成することが可能です。

会社としても、代替要員をどうするかで悩むこともありません。
女性の希望するライフプランを叶えやすい会社なのではないでしょうか!!

プライムハートの特色を活かして、仕事にプライベートに輝く社員が増えてほしいなぁ、、
と思っています。

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いろいろお話しましたが、私は社内のアレコレを担当している立場なので上記には当てはまらず、今回の私の産休・育休では社員や竹中会長にとても迷惑をかけてしまいました(;;)
それでも温かく迎えてもらえたので嬉しかったです(;;)

プライムハートが社員にとってより良い会社になるように、
まだ見ぬ仲間とプライムハートを繋ぐことができるように、
そして個人的には仕事と家庭を両立できるように頑張りたいと思います～^^!!